Analiza największych pracodawców w Polsce w 2025 roku przedstawia fascynujący obraz gospodarki, w której kluczową rolę odgrywają zarówno międzynarodowe sieci handlowe, jak i silne polskie spółki państwowe. Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, z liczbą ponad 81 tysięcy pracowników pozostaje największym prywatnym pracodawcą w kraju.
Tuż za liderem plasuje się Dino Polska z zatrudnieniem przekraczającym 53 tysiące osób. Istotny udział mają też firmy sektora energetycznego, takie jak PKN Orlen i PGE, oraz branża finansowa z Grupą PZU (niemal 39 tysięcy pracowników). Restrukturyzacja Poczty Polskiej i redukcja blisko 6 tysięcy etatów to wyraz dynamicznych zmian na polskim rynku pracy.
Panorama zatrudnienia w Polsce w 2025 roku
- 1 Panorama zatrudnienia w Polsce w 2025 roku
- 2 Najwięksi pracodawcy – szczegółowe porównanie
- 3 Giganty handlu detalicznego jako liderzy zatrudnienia
- 4 Sektor energetyczny jako filar polskiego zatrudnienia
- 5 Sektor finansowy i ubezpieczeniowy w krajobrazie zatrudnienia
- 6 Rozwój sektora ochrony zdrowia i logistyki
- 7 Własność firm – sektor państwowy a prywatny
- 8 Trendy zatrudnienia i polityka wynagrodzeń w 2025 roku
- 9 Wpływ regionalny i znaczenie ekonomiczne największych pracodawców
- 10 Wyzwania i restrukturyzacje w sektorze zatrudnienia
- 11 Najważniejsze trendy i perspektywy rynku pracy
Polskie przedsiębiorstwa prezentują szeroką skalę działalności i różnorodność kapitałową, zatrudniając łącznie w 500 największych firmach około 1,6 miliona osób. Firmy o rodzimym kapitale stopniowo zyskują na znaczeniu, choć wśród największych nie brakuje graczy zagranicznych.
Struktura największych pracodawców odzwierciedla specyfikę polskiej gospodarki – dominują branże wymagające dużych zasobów ludzkich. Liderem pozostaje handel detaliczny, który obsługuje rynek ponad 38 milionów konsumentów.
Sektor energetyczny (PKN Orlen, PGE) zatrudnia dziesiątki tysięcy osób w bardzo różnorodnych specjalizacjach, a transformacja energetyczna generuje nowe miejsca pracy w obszarze zielonej energii.
Branża finansowa i ubezpieczeniowa gwarantuje nie tylko wysokie zatrudnienie, ale również rozwój kompetencji, wynikający z transformacji cyfrowej. Zmieniające się technologie powodują konieczność stałego rozwoju umiejętności wśród pracowników sektora.
Transport i logistyka, zwłaszcza w związku z rozwojem e-commerce, generują dodatkowe miejsca pracy w całym kraju, odpowiadając na rosnące potrzeby obsługi zamówień internetowych i dystrybucji towarów.
Najwięksi pracodawcy – szczegółowe porównanie
Aby szybko zobaczyć skalę zatrudnienia i skalę działalności czołowych firm, warto zapoznać się z poniższą tabelą:
| Nazwa firmy | Sektor | Liczba pracowników (2025) | Liczba placówek/sklepów |
|---|---|---|---|
| Jeronimo Martins Polska (Biedronka) | Handel detaliczny | 81 300 | 3 730 |
| Dino Polska | Handel detaliczny | 51 700 | 2 746 |
| Lidl Polska | Handel detaliczny | 29 000 | b.d. |
| PKN Orlen (Grupa) | Energetyka, paliwa | ok. 35 000* | b.d. |
| PGE | Energetyka | 42 000 | b.d. |
| Grupa PZU | Finanse, ubezpieczenia, zdrowie | 38 800 | b.d. |
| PKP Polskie Linie Kolejowe | Transport kolejowy | 37 000 | b.d. |
| Grupa Lux Med | Ochrona zdrowia | 28 900 | ponad 300 |
Giganty handlu detalicznego jako liderzy zatrudnienia
Rynek pracy w handlu detalicznym kształtują głównie trzy sieci:
- Biedronka – 81,3 tys. pracowników, 3730 sklepów, regularny wzrost zatrudnienia;
- Dino Polska – 51,7 tys. pracowników, 2746 sklepów, ekspansja w mniejszych miejscowościach;
- Lidl Polska – blisko 29 tys. pracowników, ponad 2000 nowych miejsc pracy w 2024 roku.
Pracownicy sieci handlowych najczęściej zaczynają na stanowiskach kasjerów-sprzedawców (zarobki 5150–5500 zł brutto na starcie), kierownicy sklepów otrzymują co najmniej 7200 zł brutto, magazynierzy 5250–5550 zł brutto.
Wysoka rotacja i szybki rozwój tych firm napędzają lokalny rynek pracy, szczególnie w małych miejscowościach.
Sektor energetyczny jako filar polskiego zatrudnienia
Sektor energetyczny, skupiony wokół PKN Orlen, PGE i Tauron, gwarantuje wysoką stabilność zatrudnienia i konkurencyjne wynagrodzenia.
- PKN Orlen – przychody 372,7 mld zł (2023), kapitalizacja 26 mld dolarów (2025), inwestycje w transformację energetyczną i nowe miejsca pracy,
- PGE Polska Grupa Energetyczna – 42 tys. pracowników, 73,4 mld zł przychodów (2023), kluczowy gracz zielonej transformacji,
- Tauron Polska Energia – przychody 26,3 mld zł, nowe miejsca pracy w OZE i projektach offshore.
Transformacja energetyczna napędza rekrutację specjalistów w OZE, wodorze i inteligentnych sieciach.
Firmy energetyczne oferują stabilne pakiety benefitów oraz szerokie możliwości rozwoju zawodowego.
Sektor finansowy i ubezpieczeniowy w krajobrazie zatrudnienia
Branża finansowa i ubezpieczeniowa zapewnia tysiące miejsc pracy o bardzo wysokich wymaganiach kompetencyjnych.
- PZU – 38,8 tys. etatów, lider rynku ubezpieczeń, przychody 55,1 mld zł, zysk netto 38,7 mld zł,
- Bank Pekao – 13 778 pracowników (wzrost liczby etatów), stabilność zatrudnienia,
- PKO BP – największy bank uniwersalny, przychody 25 mld zł, kapitalizacja 23,81 mld dolarów.
Sektor ten wyróżnia się szerokimi ścieżkami kariery, atrakcyjnymi wynagrodzeniami oraz pakietami benefitów.
Rozwój sektora ochrony zdrowia i logistyki
Wskażmy na firmy, które zmieniają krajobraz zatrudnienia w zdrowiu i logistyce:
- Grupa Lux Med – wzrost zatrudnienia do 28,9 tys. etatów (wzrost o ponad 400 proc. w 4 lata);
- PZU Zdrowie – ponad miliard zł przychodów w 2025 roku, 3,8 mln umów zdrowotnych;
- Grupa Eurocash – ponad 19 tys. pracowników, lider hurtowej dystrybucji FMCG;
- PKP Polskie Linie Kolejowe – 37 tys. pracowników, nowe rekrutacje, zróżnicowany poziom wynagrodzeń (4700–8000 zł brutto dla podstawowych stanowisk, do 28 500 zł dla menedżerów).
Rosnące zapotrzebowanie na prywatne usługi medyczne i rozwój logistyki przekładają się na stały wzrost liczby miejsc pracy.
Własność firm – sektor państwowy a prywatny
Struktura własnościowa największych pracodawców w Polsce kształtuje rynek pracy:
- spółki państwowe – dominacja w energetyce, finansach i transporcie, realizacja celów strategicznych państwa,
- firmy prywatne – elastyczność, innowacyjność, wpływ restrukturyzacji na zatrudnienie.
Większość firm na liście największych pracodawców ma prywatny kapitał. Dino jest największą polską firmą prywatną, a Jeronimo Martins Polska i Lidl Polska to kluczowe filie zagranicznych koncernów.
Trendy zatrudnienia i polityka wynagrodzeń w 2025 roku
W roku 2025 kluczowe zmiany dotyczą wzrostu płac i polityki benefitów największych pracodawców:
- Biedronka – podwyżka płac o 10,5 proc., nagroda specjalna 4000 zł brutto dla 63 tys. pracowników,
- Lidl Polska – wzrost wynagrodzeń do 6450 zł brutto w sklepach, 7200 zł w magazynach, menedżerowie od 7850 zł brutto,
- PKP PLK – podwyżki wynagrodzenia o średnio 515 zł miesięcznie od lipca 2025 r.,
- Poczta Polska – premie roczne 4800 zł brutto dla 45 tys. pracowników.
Coraz większą wagę mają benefity pozapłacowe, które realnie wzmacniają konkurencyjność na rynku pracy:
- prywatna opieka medyczna,
- karty sportowe,
- elastyczne formy zatrudnienia,
- praca zdalna,
- ubezpieczenie na życie i preferencyjne pożyczki.
Diversyfikacja świadczeń pozapłacowych przekłada się na wyższą satysfakcję i retencję pracowników.
Wpływ regionalny i znaczenie ekonomiczne największych pracodawców
Najwięksi pracodawcy kształtują lokalne i regionalne rynki pracy, często stając się ekonomicznym filarem całych regionów. Przykłady:
- Biedronka – największy prywatny pracodawca w wielu małych miejscowościach,
- Dino Polska – ekspansja w mniejszych miastach i wsiach, integracja lokalnych społeczności,
- PKN Orlen i PGE – zakłady i instalacje w całym kraju, inwestycje w regiony,
- Sektor bankowo-ubezpieczeniowy – rozwijające się oddziały lokalne i wsparcie przedsiębiorczości,
- Lux Med – poprawa dostępności usług medycznych i tworzenie szerokiego spektrum miejsc pracy.
Inwestycje tych firm sprzyjają równomiernemu rozwojowi gospodarczemu i poprawie warunków życia w różnych regionach Polski.
Wyzwania i restrukturyzacje w sektorze zatrudnienia
Nie wszędzie obserwujemy wzrost zatrudnienia – 2025 rok przynosi również bolesne restrukturyzacje, szczególnie w tradycyjnych sektorach.
- Poczta Polska – redukcja zatrudnienia o niemal 6 tysięcy etatów, Program Dobrowolnych Odejść dla 8,5 tysiąca osób,
- Dino – rotacja na poziomie 21,7 proc. w 2024 roku, powodem głównie niedostosowanie pracy do oczekiwań,
- Bank Pekao – zmiana warunków pracy 2,7 tysiąca pracowników, adaptacja do cyfryzacji rynku finansowego.
Nowe technologie, cyfryzacja i automatyzacja napędzają konieczność restrukturyzacji i przekwalifikowania pracowników.
Najważniejsze trendy i perspektywy rynku pracy
Obserwowane kierunki rozwoju rynku pracy wśród największych pracodawców przedstawiają się następująco:
- Dominacja sektora handlowego pod względem liczby miejsc pracy;
- Rozwój zielonej energii i potrzeba specjalistów w sektorze energetycznym;
- Wzrost sektora ochrony zdrowia w związku z rosnącymi potrzebami społeczeństwa;
- Transformacja cyfrowa ogranicza niektóre miejsca pracy, ale kreuje nowe dla specjalistów IT i e-commerce;
- Dynamiczny rozwój logistyki i transportu dzięki e-commerce oraz modernizacji infrastruktury;
- Rywalizacja o talenty wymusza inwestycje w atrakcyjne benefity, wynagrodzenia i elastyczne rozwiązania pracy.
Oczekiwania wobec work-life balance oraz rozwoju zawodowego decydują o polityce rekrutacyjnej liderów rynku.